Газета "Октябрь"

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
2018 год
22
июня
пятница

Общественно-политическая газета Тарусского района Калужской области. Газета основана в сентябре 1930 года.



Что грозит работнику за прогул?

E-mail Печать PDF

Судебная практика показывает, что случаи обжалования работниками увольнений с работы за прогул не редки.

 

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), независимо от продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение за прогул производится по инициативе работодателя.

Однако расторжение трудового договора с работником на таком основании должно быть законно и обосновано.

Работодателю необходимо зафиксировать факт отсутствия работника в виде соответствующего акта.

Этот акт не имеет унифицированной формы, но требует соблюдения ряда требований. Он составляется комиссией, отсутствие сотрудника на рабочем месте должно быть запротоколировано в присутствии как минимум двух человек.

Также в акте необходимо указать данные членов комиссии, и сотрудника, отсутствующего на работе (должности, фамилии, инициалы); информацию о мерах, принятых для установления места нахождения отсутствующего сотрудника и причинах прогула, результаты принятия таких мер; продолжительность отсутствия сотрудника на рабочем месте с отметкой о включении в это время обеденного и других перерывов; место (населенный пункт) и дату составления акта.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию.

Для соблюдения законности процедуры увольнения работника за прогул работодателю необходимо провести служебную проверку, учитывая положения ст. 193 ТК РФ, и, если виновность работника будет установлена, только тогда увольнять.

Согласно ч.6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

Работнику необходимо учитывать, что если отпуск был использован работником без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя в порядке ч.1 ст. 128 ТК РФ.

Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении, и время использования работником этих дней не зависело от работодателя. Например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.4 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови.

Материал  подготовили помощник прокурора Тарусского района Оксана ОСТРИКОВА и Ирина ТОКАРЕВА.

 

 

Что грозит работнику за прогул?

Судебная практика показывает, что случаи обжалования работниками увольнений с работы за прогул не редки.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), независимо от продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение за прогул производится по инициативе работодателя.

Однако расторжение трудового договора с работником на таком основании должно быть законно и обосновано.

 

Работодателю необходимо зафиксировать факт отсутствия работника в виде соответствующего акта.

 

Этот акт не имеет унифицированной формы, но требует соблюдения ряда требований. Он составляется комиссией, отсутствие сотрудника на рабочем месте должно быть запротоколировано в присутствии как минимум двух человек.

Также в акте необходимо указать данные членов комиссии, и сотрудника, отсутствующего на работе (должности, фамилии, инициалы); информацию о мерах, принятых для установления места нахождения отсутствующего сотрудника и причинах прогула, результаты принятия таких мер; продолжительность отсутствия сотрудника на рабочем месте с отметкой о включении в это время обеденного и других перерывов; место (населенный пункт) и дату составления акта.

 

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию.

 

Для соблюдения законности процедуры увольнения работника за прогул работодателю необходимо провести служебную проверку, учитывая положения ст. 193 ТК РФ, и, если виновность работника будет установлена, только тогда увольнять.

 

Согласно ч.6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

Работнику необходимо учитывать, что если отпуск был использован работником без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя в порядке ч.1 ст. 128 ТК РФ.

Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении, и время использования работником этих дней не зависело от работодателя. Например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.4 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови.

Обновлено 11.07.2017 14:55  

Яндекс.Метрика